La révolution Internet se manifeste aussi et surtout dans l'organisation de l'entreprise, dans sa relation avec ses salariés et dans les gains de productivité générés.

Au coeur de l'entreprise, dans un environnement incertain, l'humain se trouve de plus en plus assailli par de multiples défis :

• Toujours plus d'informations à traiter,
• Toujours plus de productivité à démontrer,
• Toujours plus de réactivité exigée,
• Toujours moins de temps...

Aux tâches traditionnelles liées au poste de travail individuel s'ajoutent des responsabilités accrues à l'égard du fonctionnement collectif de l'organisation :

• Produire de l'information,
• Rechercher de l'information,
• Participer à des projets,
• Transmettre son savoir,
• Enrichir son savoir.

En réponse à ces besoins, les technologies et les comportements issus du web viennent fluidifier les rouages de l'organisation qui sait se les approprier et les diffuser auprès de ses salariés.

Aujourd'hui, des solutions performantes permettent au management de dynamiser l'organisation de son entreprise et de mettre en place une véritable politique de E-Management :

• Intranet : Pour faciliter la communication interne et le partage d'information,
• Knowledge Management : Pour capitaliser sur les connaissances et le savoir-faire de chacun des acteurs de l'entreprise,
• E-Learning : Pour donner à chacun la possibilité de se former et de développer ses compétences à son rythme et selon ses besoins.